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人力劳务许可证如何申请?有哪些申请条件

浏览 发布时间:2019-05-27

  人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的区别:

  一、定义

  人力资源:这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源;

  劳务派遣:顾名思义,就是提供派遣服务;

  二、适用范围:

  1、劳务派遣

  ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

人力劳务许可证如何申请?有哪些申请条件

  ③用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  2、人力资源

  人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

  人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

  三、直接区别:

  人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;

  劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)

  人力资源服务许可证申请条件:

  1.职介:实际办公地址:50平以上,注册资金50万以上(实缴50万以上),5个人力资源师(大专以上学历,每个月都有考试报名费:2400元),社保里必须体现5个人(截图,第二年年检会抽查社保信息)

  2.人才中介:经营范围:必须有人才中介服务实际办公地址:100平以上,注册资金100万以上(实缴100万以上),5个人力资源师(大专以上学历,每个月都有考试报名费:2400元),社保里必须体现5个人(截图,第二年年检会抽查社保信息)

  劳务派遣经营许可证申请条件:

  1.实收资本不得少于人民币200万元;

  2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4.法律、行政法规规定的其他条件。

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